До 70% случаев рекрутеры не дозваниваются до кандидатов. Это напрямую влияет на сроки выполнения плана подбора: количество вакансий остается прежним, ...
Exit-интервью помогает посмотреть на проблемы в организации глазами сотрудников — а решение этих проблем может помочь снизить текучесть персонала. Часто ...
Качественная адаптация повышает эффективность сотрудников на 70%. Однако онбординг, который проводят вручную, отнимает огромное количество ресурсов HR-специалистов — при этом ...
При подборе персонала важно сопровождать кандидата до самого трудоустройства, чтобы он не терялся и был лоялен к компании. Поэтому мы ...
Главные наши источники при поиске персонала — это работные сайты. В масснайме, чтобы не упустить ни одного кандидата, важно быстро ...
За последний год использование HR-автоматизации увеличилось на 235%, а в разрезе двух лет — почти на 600%. Почему всё больше ...
Чаще всего мы ищем кандидатов на работных сайтах. Чем быстрее мы возвращаемся к отклику, тем выше вероятность, что соискатели выберут ...
На рынке с большой конкуренцией за персонал важно иметь возможность быстро реагировать на отклики и возвращаться с обратной связью. Это ...
Через нашу команду подбора проходит большой поток кандидатов. На обработку откликов и перенос данных в ATS-систему рекрутеры тратили много времени, ...
При большом потоке кандидатов нужно уметь быстро обрабатывать отклики, чтобы не упустить кандидатов. Для решения этой задачи мы внедрили чат-ботов, ...
