На фото обложки — наши исполнительный директор Константин Куница, директор по маркетингу Слепцова Татьяна и организаторы конференции HRM Expo Ольга ...
Грамотный онбординг на 82% увеличивает вероятность того, что новичок надолго останется в компании. Адаптация помогает погрузить сотрудников в специфику новой ...
Из-за телефонных мошенников, рекламы и другого спама кандидаты чаще предпочитают общаться в мессенджерах, чем по телефону. Однако в массовом найме ...
Наша команда подбора состоит из одиннадцати человек: десять рекрутеров и я, руководитель. Когда я из HRBP перешла на должность руководителя ...
Ручные опросы занимают много времени HR-специалистов — из-за этого они позволяют охватить небольшое количество респондентов, и данные получаются неполными. Есть ...
У нашей команды подбора не хватало рук для обработки всех откликов, не говоря уже о холодном поиске и обратной связи ...
Чтобы выигрывать в конкуренции за соискателей, каждый HR-специалист должен обладать навыками маркетолога: привлекать и удерживать кандидатов, собирать их данные. Один ...
QR-коды, портал вакансий, 380+ готовых сценариев чат-ботов для масснайма и не только, аналитика в динамике — наши чат-боты каждый день ...
В нашей команде подразделения IT-аутсорсинга работает более 350 человек: это и аналитики, и тестировщики, и разработчики. У них разные роли, ...
Среднее время закрытия линейных позиций составляет 21 календарный день, а если это руководящий состав, то срок увеличивается до 28 календарных ...
