У нас крупная компания, в которую постоянно требуется много новичков. И раньше мы тратили много времени на обработку откликов: при ...
Наша HR-команда всегда старается улучшать процессы в компании и работать над удержанием персонала, традиционно сложной для ритейла задаче — для ...
ТС «Победа» — крупная организация с подразделениями в нескольких регионах страны. Из-за расширения компании и открытия новых удаленных филиалов появилась ...
Чат-боты в «Ренессанс Банке» помогают HR-специалистам на всех этапах взаимодействия с кандидатами и сотрудниками — на всём EJM (employee journey map ...
Рынок масснайма требует быстрой реакции на отклики кандидатов, иначе их могут перехватить конкуренты. Чтобы этого не происходило, компании внедряют инструменты ...
До 70% случаев рекрутеры не дозваниваются до кандидатов. Это напрямую влияет на сроки выполнения плана подбора: количество вакансий остается прежним, ...
Exit-интервью помогает посмотреть на проблемы в организации глазами сотрудников — а решение этих проблем может помочь снизить текучесть персонала. Часто ...
Качественная адаптация повышает эффективность сотрудников на 70%. Однако онбординг, который проводят вручную, отнимает огромное количество ресурсов HR-специалистов — при этом ...
При подборе персонала важно сопровождать кандидата до самого трудоустройства, чтобы он не терялся и был лоялен к компании. Поэтому мы ...
Главные наши источники при поиске персонала — это работные сайты. В масснайме, чтобы не упустить ни одного кандидата, важно быстро ...
