Не так давно мы проводили вебинар про реферальную программу в масснайме с экспертами, которые сами внедряли её — Дарьей Дегтярёвой, ...

Через нашу команду подбора проходит большой поток кандидатов. На обработку откликов и перенос данных в ATS-систему рекрутеры тратили много времени, ...

При большом потоке кандидатов нужно уметь быстро обрабатывать отклики, чтобы не упустить кандидатов. Для решения этой задачи мы внедрили чат-ботов, ...

На фото обложки — наши исполнительный директор Константин Куница, директор по маркетингу Слепцова Татьяна и организаторы конференции HRM Expo Ольга ...

59% компаний в процессе адаптации анализируют только количество завершивших онбординг. Однако для качественной оценки нужно следить и за цифрами, говорящими ...

Я больше восемнадцати лет занимаюсь развитием людей, наблюдаю их карьерные переходы и помогаю своей отраслевой экспертизой добиваться тех целей, которые ...

Грамотный онбординг на 82% увеличивает вероятность того, что новичок надолго останется в компании. Адаптация помогает погрузить сотрудников в специфику новой ...

Наша команда подбора состоит из одиннадцати человек: десять рекрутеров и я, руководитель. Когда я из HRBP перешла на должность руководителя ...

Ручные опросы занимают много времени HR-специалистов — из-за этого они позволяют охватить небольшое количество респондентов, и данные получаются неполными. Есть ...

У нашей команды подбора не хватало рук для обработки всех откликов, не говоря уже о холодном поиске и обратной связи ...