Чаще всего мы ищем кандидатов на работных сайтах. Чем быстрее мы возвращаемся к отклику, тем выше вероятность, что соискатели выберут ...
На рынке с большой конкуренцией за персонал важно иметь возможность быстро реагировать на отклики и возвращаться с обратной связью. Это ...
Не так давно мы проводили вебинар про реферальную программу в масснайме с экспертами, которые сами внедряли её — Дарьей Дегтярёвой, ...
При большом потоке кандидатов нужно уметь быстро обрабатывать отклики, чтобы не упустить кандидатов. Для решения этой задачи мы внедрили чат-ботов, ...
На фото обложки — наши исполнительный директор Константин Куница, директор по маркетингу Слепцова Татьяна и организаторы конференции HRM Expo Ольга ...
59% компаний в процессе адаптации анализируют только количество завершивших онбординг. Однако для качественной оценки нужно следить и за цифрами, говорящими ...
Грамотный онбординг на 82% увеличивает вероятность того, что новичок надолго останется в компании. Адаптация помогает погрузить сотрудников в специфику новой ...
Из-за телефонных мошенников, рекламы и другого спама кандидаты чаще предпочитают общаться в мессенджерах, чем по телефону. Однако в массовом найме ...
Ручные опросы занимают много времени HR-специалистов — из-за этого они позволяют охватить небольшое количество респондентов, и данные получаются неполными. Есть ...
У нашей команды подбора не хватало рук для обработки всех откликов, не говоря уже о холодном поиске и обратной связи ...