С каждым годом на рынке масснайма усиливается конкуренция за персонал. Стандартные подходы, такие как звонки, не приносят результата — с ...
72 гостя, 40 крупнейших компаний России из 13 (!!!) различных сфер бизнеса и команды HR Messenger и «Авито Работы»: 29 ...
Чаще всего мы ищем кандидатов на работных сайтах. Чем быстрее мы возвращаемся к отклику, тем выше вероятность, что соискатели выберут ...
На рынке с большой конкуренцией за персонал важно иметь возможность быстро реагировать на отклики и возвращаться с обратной связью. Это ...
При большом потоке кандидатов нужно уметь быстро обрабатывать отклики, чтобы не упустить кандидатов. Для решения этой задачи мы внедрили чат-ботов, ...
Из-за телефонных мошенников, рекламы и другого спама кандидаты чаще предпочитают общаться в мессенджерах, чем по телефону. Однако в массовом найме ...
Наша команда подбора состоит из одиннадцати человек: десять рекрутеров и я, руководитель. Когда я из HRBP перешла на должность руководителя ...
У нашей команды подбора не хватало рук для обработки всех откликов, не говоря уже о холодном поиске и обратной связи ...
Как обработать много кандидатов в короткий срок? Нельзя до бесконечности нанимать новых рекрутеров — в таких ситуациях на помощь приходит ...
Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, понял свои обязанности и начал приносить компании пользу, нужно качественно адаптировать его. С ...