Как обработать много кандидатов в короткий срок? Нельзя до бесконечности нанимать новых рекрутеров — в таких ситуациях на помощь приходит ...
Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, понял свои обязанности и начал приносить компании пользу, нужно качественно адаптировать его. С ...
Как обработать множество откликов за короткое время? Один из вариантов — автоматизировать некоторые этапы подбора. Например, команда рекрутеров «Селигдар» тратила ...
Чтобы сотрудники вовлечённо участвовали в реферальной программе, нужно облегчить взаимодействие с ней. Например, компания буше подключила чат-ботов — с помощью ...
«Не успеваем обрабатывать все отклики», — мы в HR Messenger часто слышим это от команд подбора, особенно в масснайме. Freedom ...
Конкуренция за массовый персонал была, есть и будет: предложений больше, чем потенциальных сотрудников. Нужно быстрее обрабатывать отклики, чтобы подходящий кандидат ...
Кандидаты не всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров, даже если сами откликаются на вакансию. Чтобы связаться с ними, рассказать ...
Крупные компании всё чаще прибегают к автоматизации HR-процессов — это освобождает время рекрутеров и позволяет не раздувать штат, помогает новичкам ...
Как закрывать вакансии за короткий срок? Это один из главных вопросов, который волнует HR-специалистов, работающих с массовыми вакансиями. В компании ...
У большого бизнеса всегда есть потребность в новых сотрудниках, а искать их трудо- и энергозатратно. С такой проблемой столкнулись и ...
