Я больше восемнадцати лет занимаюсь развитием людей, наблюдаю их карьерные переходы и помогаю своей отраслевой экспертизой добиваться тех целей, которые ...

Грамотный онбординг на 82% увеличивает вероятность того, что новичок надолго останется в компании. Адаптация помогает погрузить сотрудников в специфику новой ...

Из-за телефонных мошенников, рекламы и другого спама кандидаты чаще предпочитают общаться в мессенджерах, чем по телефону. Однако в массовом найме ...

Наша команда подбора состоит из одиннадцати человек: десять рекрутеров и я, руководитель. Когда я из HRBP перешла на должность руководителя ...

Ручные опросы занимают много времени HR-специалистов — из-за этого они позволяют охватить небольшое количество респондентов, и данные получаются неполными. Есть ...

У нашей команды подбора не хватало рук для обработки всех откликов, не говоря уже о холодном поиске и обратной связи ...

Чтобы выигрывать в конкуренции за соискателей, каждый HR-специалист должен обладать навыками маркетолога: привлекать и удерживать кандидатов, собирать их данные. Один ...

Как обработать много кандидатов в короткий срок? Нельзя до бесконечности нанимать новых рекрутеров — в таких ситуациях на помощь приходит ...

Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, понял свои обязанности и начал приносить компании пользу, нужно качественно адаптировать его. С ...

8 декабря 2022 года мы собрали наших клиентов в России (а это 50+ компаний!), чтобы подвести итоги совместного внедрения автоматизации ...