Конкуренция за массовый персонал была, есть и будет: предложений больше, чем потенциальных сотрудников. Нужно быстрее обрабатывать отклики, чтобы подходящий кандидат ...
Крупные компании всё чаще прибегают к автоматизации HR-процессов — это освобождает время рекрутеров и позволяет не раздувать штат, помогает новичкам ...
Как закрывать вакансии за короткий срок? Это один из главных вопросов, который волнует HR-специалистов, работающих с массовыми вакансиями. В компании ...
У большого бизнеса всегда есть потребность в новых сотрудниках, а искать их трудо- и энергозатратно. С такой проблемой столкнулись и ...
От своих клиентов мы неоднократно слышали, что кандидаты все реже отвечают на звонки: соискатели не доверяют незнакомым номерам и опасаются ...
8 декабря 2022 года в Москве и Алматы прошло награждение победителей и финалистов ежегодной премии для проектов по HR-автоматизации «Супергерой ...
8 декабря 2022 года в Алматы и Москве прошло награждение победителей и финалистов ежегодной премии для проектов по HR-автоматизации «Супергерой ...
В случаях, когда кандидатов недостаточно, в ход пускают HR-маркетинг. А что будет, если автоматизировать обработку кандидатов, привлеченных с помощью него? ...
В нашей команде подразделения IT-аутсорсинга работает более 350 человек: это и аналитики, и тестировщики, и разработчики. У них разные роли, ...
Что делать, если не хватает времени и ресурсов, чтобы обработать большое количество кандидатов? Автоматизировать рутинные коммуникации с ними. Так сделала ...
