Я больше восемнадцати лет занимаюсь развитием людей, наблюдаю их карьерные переходы и помогаю своей отраслевой экспертизой добиваться тех целей, которые они перед собой ставят. Для меня очень ценно, что наша школа делает акцент на вовлеченности наших студентов и оказывает поддержку в достижении профессиональных задач.
На протяжении своей карьеры HR-специалисты сталкиваются с различными трендами, которые постоянно меняются и влияют на сферу HR. В своей статье хочу поделиться, как построить успешную карьеру HR, от чего она зависит, какие навыки помогают HR-специалистам в достижении цели и другие аспекты, влияющие на карьерный путь.
Мы сделали эту статью на основе нашего недавнего подкаста с командой topcareer. Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать новые мероприятия.
Развитие карьеры зависит от внешних и внутренних факторов
У каждого человека свой путь и своя сфера интересов. Я убеждена, что развитие успешных карьерных сценариев закладывается в детстве, и оно определено тем, что нам нравится. А то, как происходит развитие и управление карьерой, зависит от внешних факторов и внутренних фокусов.
Внешние факторы
Есть внешние факторы, на которые вы можете и не можете повлиять.
На какие внешние факторы мы можем повлиять?
- Образование. От выбора высшего образования, его качества, наличия дополнительного образования зависит, как вы будете усиливать свои компетенции.
- Компания, в которой вы планируете работать. Изучите компанию, прежде чем откликаться на вакансию или принимать оффер — каково её положение на рынке, какие отзывы бывших сотрудников и т.д.
- Нетворкинг. Развивайте свою сеть знакомств: обращайте внимание на то, с кем вы общаетесь, в каких профессиональных группах состоите, кто вас знает как специалиста.
Внутренние фокусы
Нужно понять, что изнутри определяет вашу готовность искать работу и делать карьерные шаги по направлению к своей цели.
Есть несколько внутренних фокусов, которые влияют на человека:
- Структура личности. Личностные и деловые качества, способности, например, любопытство к аналитике, к технике, к общению с людьми и т.д. — это то, что определяет склонности к той или иной сфере.
- Опыт. Он помогает позиционировать себя на рынке как специалиста, а также продвигаться на более высокие должности.
- Цель и мотивация. Это ваши критерии успеха, которые помогают держать фокус и не сходить с карьерного пути.
С чего начать карьеру в HR, если нет опыта?
Нужно компенсировать желанием и готовностью учиться на ходу, нарабатывать этот опыт, опираться на свои личностные качества и особенности. Когда человек действительно что-то хочет, он ищет возможности и находит их, потому что для молодых специалистов в HR не существует жёстких границ входа и требований.
Чтобы не выгореть, дополняйте свои навыки
HR-сфера — ниша, в которой можно развиваться всю жизнь. Переходя из направления в направление, можно функционально искать себя, пересобирать свою карьеру, свои профессиональные компетенции и избегать выгорания.
Существует много hard skills, которые определяются каждым направлением: подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации и т.д. Но меняя направление развития, не нужно по новой прокачивать свои навыки, потому что многие HR-процессы переплетены между собой, и навыки просто дополняются.
Что касается soft skills, для успешной карьеры в HR необходимы коммуникация, умение видеть образ результата и путь к нему, аналитика, системный подход, умение убеждать и т.д.
Карьерные тренды на ближайший год: держите фокус на рыночных тенденциях
Все карьерные тренды, которые сейчас существуют, зависят от общих трендов в мире. В HR нужно смотреть в сторону того, что существует в отрасли, какой запрос на HR-специалистов и т.д. Всё быстро меняется. Например, IT-отрасль была на подъёме, наблюдался дефицит кадров, поэтому дефицит образовался и с HR, которые должны были работать с такими компаниями. Сейчас произошло насыщение рынка такими HR-специалистами, IT-рекрутерами и т.д.
Сейчас все знают про чат-ботов, искусственный интеллект, нейросети и т.д. Если мы говорим о бизнес-процессах, в которых можно обойтись автоматизацией без участия человека и получить гарантированный результат необходимый компании, то процессы будут замещаться, и люди будут оттуда уходить — и это нормально. Поэтому нужно реализовываться в тех процессах, в которых требуется человеческое участие — следите за этим.
Чтобы добиться успеха, прислушайтесь к себе
Я рекомендую отойти от навязывания ярлыков — от этого люди становятся несчастными, потому что они следуют за внешним образом успеха, а не идут от своих желаний. Если человек прислушивается к себе, то он знает, что ему нужно, какой опыт ему нужно получить. Нужно быть в ладу с собой.
Найдите себя — тогда всё будет получаться достаточно быстро.
Подписывайтесь на наше сообщество в Телеграме, чтобы найти больше советов по построению карьеры!
