По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Если верить отчёту, наиболее остро эта проблема стоит в обрабатывающем производстве и сельском хозяйстве. Так ли это на самом деле? Что делают компании, чтобы решить проблему?
Анна Девятьярова, HR-консультант, преподаватель и основатель сообщества HRPROSVET, провела исследование среди своих подписчиков, чтобы проверить, что скажут представители разных компаний о нехватке кадров.
Результаты: 86% респондентов заявили, что испытывают дефицит кадров
В исследовании HRPROSVET приняли участие 152 компании, ведущие свою деятельность в России, сферы самые разные – от производства до некоммерческих организаций. 86% компаний действительно остро нуждаются в сотрудниках, что согласуется с результатами Центробанка, из них 60% компаний испытывают дефицит только в последние 1-2 года.
1. Каких кадров не хватает?
57 компаний отметили, что им нужны рабочие, а у 43 – нехватка линейного персонала. 36 организаций отметили, что испытывают дефицит офисных сотрудников, почти столько же — IT-специалистов, высококвалифицированного персонала и руководителей подразделений. И всего 12 организаций отмечают нехватку молодых специалистов.
2. Какие сроки закрытия сложных вакансий?
Срок закрытия сложных вакансий зависят от индустрии, самой вакансии, загруженности рекрутера, бюджета, однако большинство ответов попали в диапазон от 3 месяцев до полугода. Если рассматривать ответы в разрезе сфер, то ритейл справляется с закрытием вакансий за 3 месяца, IT-компании могут искать сотрудников до полугода, а производственным компаниям иногда требуется полгода и более.
3.Какие причины дефицита кадров?
Одна из самых частых причин дефицита кадров по мнению работодателей — изменение приоритетов в выборе компании и профессии со стороны самих сотрудников, за этот вариант проголосовала 81 компания: было подмечено, что при условии равной зарплаты многие соискатели выбирают более низкоквалифицированную работу. О недостаточной квалификации и демографической яме как причинах дефицита заявили 56 и 53 респондента соответственно. 36 компаний считают, что на нехватку влияет макроэкономическая ситуация.
4.Способы восполнения нехватки кадров
Бизнес старается решать проблему дефицита кадров разными способами. 65 компаний обучают сотрудников и создают кадровый резерв, 53 — поднимают зарплаты, а 44 организации работают над усилением HR-бренда.
Встречаются и другие меры, к которым прибегают компании (количество респондентов):
- Сотрудничество со школами и ВУЗами — 39;
- Расширение соцпакета — 37;
- Переманивание у конкурентов — 31;
- Изменение графика на более удобный для сотрудников — 25;
- Привлечение кандидатов старше 50 лет — 17.
Интересно, что 26 респондентов никак не решают проблему дефицита, зато 20 компаний применяют инструменты автоматизации для части задач. Например, при нехватке ресурсов рекрутеров можно отдать часть их задач ботам HR Messenger: они могут автоматически отвечать на отклики, записывать на собеседование, проводить опросы и так далее.
Больше результатов исследования — в Telegram-канале
Исследование подтвердило, что у компаний возникают большие сложности с закрытием вакансий в последние 1-2 года и показало, как в этой ситуации действуют компании из разных сфер. Чтобы получить полный отчёт с результатами исследования, подпишитесь на канал HRPROSVET. Кроме того, там вы найдёте новости и тренды HR-сферы.
А если вы хотите автоматизировать процессы — приходите к нам! Мы научим вас экономить время рекрутеров и бюджет компании.
