8 декабря 2022 года мы с нашими клиентами в Казахстане (а это 60+ компаний!) вместе подвели итоги года и поблагодарили друг друга за совместную работу: встретились оффлайн в Алматы на вручении нашей ежегодной премии за лучшие кейсы по HR-автоматизации.
Мы тщательно анализировали и отбирали кейсы на протяжении месяца: на номинации выдвигались самые вовлеченные и проактивные компании. Больше про нашу премию рассказываем в пресс-релизе. Если вы хотите получить такие же крутые результаты, оставляйте заявку — мы всегда рады помочь оптимизировать ваши HR-процессы. А если вы уже с нами — читайте статью, чтобы вдохновиться на новые HR-подвиги.
От «Лучший чат-бот в массовом подборе» до «Бог автоматизации»: награды за лучшие результаты 2022 года
Победителей торжественно награждал Руслан Абдулганиев, наш СЕО, — он дарил хрустальные статуэтки за лучшие результаты в каждой номинации и рассказывал про кейс каждой из компаний.
Все участники унесли с собой инсайты по дальнейшей оптимизации HR-процессов.
Кто же забрал награды? Знакомьтесь, наши победители:
- Apple City — «Лучший чат-бот в массовом подборе». С помощью чат-ботов команда привлекает кандидатов из холодной базы, набирает сотрудников на массовые позиции по всему Казахстану. Кроме того, команда использует бота для адаптации, коучинга и exit-интервью.
- Home Credit Bank — «Лучший чат-бот в белых воротничках». Чат-боты без проблем справляются с наймом офисных сотрудников и IT-специалистов: они помогают отбирать релевантных кандидатов, а рекрутеры проводят более тщательные интервью.
- Группа компаний Americana — «Лучший HR-маркетинг». Компания использует QR-коды на баннерах в ресторанах, в онлайн-рекламе, что создает дополнительный канал привлечения кандидатов в подборе.
- EFES — «Лучший HR-дашборд». Автоматизированный дашборд с аналитикой чат-ботов показывает эффективность работы всех HR-процессов: удовлетворённость сотрудников, количество сэкономленных денег, вовлечённость HR-специалистов и т.д.
- ТОО СП «Инкай» — «Лучшая адаптация ботом». Чат-боты адаптируют и помогают вахтовым сотрудникам на протяжении всего времени работы в компании: отвечают на вопросы, хранят важную информацию и собирают обратную связь.
- Magnum — «Лучший проект про HR-опросам». Компания использует чат-ботов в более чем 5 опросах и с помощью них же собирает обратную связь по их улучшению и внедрению в другие HR-процессы.
- Air Astana — «Лучшая команда». Команда использует чат-ботов в разных подразделениях: набирает офисный персонал, приглашает на конкурс бортпроводников, привлекает пилотов на день открытых дверей и т.д.
- Beeline Казахстан — «Бог автоматизации». Компания выжимает максимум из чат-ботов: приглашает на интервью, собирает рекомендации по реферальной программе, проводит exit-интервью.
Кроме того, нашими героями стали компании, которые используют чат-ботов для работы с большим количеством кандидатов. «Gold 75 000 кандидатов» вручили компаниям Freedom Mobile и Home Credit Bank.
А «Platinum 100 000 кандидатов» забрали Magnum и Beeline.
Многим нашим клиентам настолько нравится чат-бот, что они часто рассказывают о нём своим коллегам. Мы очень рады, что некоторые представители команд становятся нашими амбассадорами — их мы поблагодарили отдельно.
А это — наши финалисты премий!
Нетворкинг и свечки ручной работы на память
После вручения наград был небольшой фуршет, где гости знакомились, общались и делились впечатлениями. А впереди их ждал мастер-класс по изготовлению свеч.
На мастер-классе каждый гость приготовил себе небольшой сувенир на память об этом вечере:
Также мы провели короткое интервью с Tele2, Santo member of Polpharma Group, Americana, Air Astana, Freedom Mobile и узнали, как изменилась жизнь их команды с внедрением чат-ботов HR Messenger.
В это же время у нас проводилось аналогичное мероприятие в Москве, где наш исполнительный директор, Константин Куница, награждал клиентов из России. Мы организовали общий звонок и познакомили клиентов из двух стран — даже на расстоянии остаёмся едины 🙂
К новым успехам с новыми кейсами
У нас большие планы на 2023 год. Мы хотим и дальше помогать специалистам становиться лучше в HR-процессах, поэтому регулярно работаем над прокачиванием нашего чат-бота, чтобы автоматизировать проекты и укреплять бренд компаний-пользователей. Становитесь технологичными — внедряйте чат-ботов!
P.S.: Воооот так мы были рады этой встрече!
