Чтобы выигрывать в конкуренции за соискателей, каждый HR-специалист должен обладать навыками маркетолога: привлекать и удерживать кандидатов, собирать их данные. Один ...
Как обработать много кандидатов в короткий срок? Нельзя до бесконечности нанимать новых рекрутеров — в таких ситуациях на помощь приходит ...
8 декабря 2022 года мы собрали наших клиентов в России (а это 50+ компаний!), чтобы подвести итоги совместного внедрения автоматизации ...
8 декабря 2022 года мы с нашими клиентами в Казахстане (а это 60+ компаний!) вместе подвели итоги года и поблагодарили ...
Я поработала в разных бизнесах: в крупной российской компании, в международной корпорации, а сейчас в Corpstories — в стартапе. Онбординг ...
Чтобы сотрудники вовлечённо участвовали в реферальной программе, нужно облегчить взаимодействие с ней. Например, компания буше подключила чат-ботов — с помощью ...
«Не успеваем обрабатывать все отклики», — мы в HR Messenger часто слышим это от команд подбора, особенно в масснайме. Freedom ...
Конкуренция за массовый персонал была, есть и будет: предложений больше, чем потенциальных сотрудников. Нужно быстрее обрабатывать отклики, чтобы подходящий кандидат ...
Кандидаты не всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров, даже если сами откликаются на вакансию. Чтобы связаться с ними, рассказать ...
Как закрывать вакансии за короткий срок? Это один из главных вопросов, который волнует HR-специалистов, работающих с массовыми вакансиями. В компании ...