Массовый подбор всегда был сложным направлением для рекрутеров: нехватка соискателей, нерелевантные кандидаты, текучесть. Это большая нагрузка на них, потому что ...

Адаптация в компании помогает снизить стресс новых сотрудников, быстрее вовлечь в процесс работы и удержать их. ГК «Поликлиника.ру» заботится о ...

Масснайм всегда отличается нехваткой персонала и большой текучестью. Чтобы избежать этого, в ход идут не только инструменты привлечения (такие как ...

Классический рекрутинг остаётся в прошлом — на первый план выходят инструменты HR-маркетинга, которые помогают привлечь больше кандидатов и быстрее закрывать ...

В больших компаниях сложно отследить весь путь каждого кандидата и работу HR-отдела. Чтобы собрать обратную связь от кандидата, многие компании ...

Цифры, аналитика, результат — HR-специалисты утверждают, что без этого невозможно двигаться в HR-процессах. Это подтверждает и HRBP в EFES Kazakhstan ...

Наши клиенты — самые классные, и каждый по-своему! Мы решили организовать премию «Супергерой HR Messenger», чтобы отметить и наградить компании, ...

Кандидатам нравится, когда их путь трудоустройства простой и нативный: быстрый и удобный отклик, оперативные ответы рекрутеров, доступный канал общения с ...

Я в HR более 12 лет — занималась подбором, оценкой, развитием, обучением персонала в банковском секторе, персональным и IT-подбором. Сейчас ...