Конкуренция за массовый персонал была, есть и будет: предложений больше, чем потенциальных сотрудников. Нужно быстрее обрабатывать отклики, чтобы подходящий кандидат ...
Кандидаты не всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров, даже если сами откликаются на вакансию. Чтобы связаться с ними, рассказать ...
Крупные компании всё чаще прибегают к автоматизации HR-процессов — это освобождает время рекрутеров и позволяет не раздувать штат, помогает новичкам ...
Как закрывать вакансии за короткий срок? Это один из главных вопросов, который волнует HR-специалистов, работающих с массовыми вакансиями. В компании ...
От своих клиентов мы неоднократно слышали, что кандидаты все реже отвечают на звонки: соискатели не доверяют незнакомым номерам и опасаются ...
Что делать, если не хватает времени и ресурсов, чтобы обработать большое количество кандидатов? Автоматизировать рутинные коммуникации с ними. Так сделала ...
Чтобы построить хороший опыт кандидата и закрывать планы на найм, недостаточно использовать классические методы. Часто для решения этой проблемы компании ...
Массовый подбор всегда был сложным направлением для рекрутеров: нехватка соискателей, нерелевантные кандидаты, текучесть. Это большая нагрузка на них, потому что ...
Компании все чаще используют реферальную программу для поиска целевых кандидатов — она стала полноценной частью HR-стратегии в том числе и ...
Масснайм всегда отличается нехваткой персонала и большой текучестью. Чтобы избежать этого, в ход идут не только инструменты привлечения (такие как ...