Чтобы построить хороший опыт кандидата и закрывать планы на найм, недостаточно использовать классические методы. Часто для решения этой проблемы компании ...

Когда сотрудник проходит все ступени карьерного роста и становится руководителем, он, как никто другой, хорошо понимает, что нужно в процессе ...

Массовый подбор всегда был сложным направлением для рекрутеров: нехватка соискателей, нерелевантные кандидаты, текучесть. Это большая нагрузка на них, потому что ...

Компании все чаще используют реферальную программу для поиска целевых кандидатов — она стала полноценной частью HR-стратегии в том числе и ...

Адаптация в компании помогает снизить стресс новых сотрудников, быстрее вовлечь в процесс работы и удержать их. ГК «Поликлиника.ру» заботится о ...

Масснайм всегда отличается нехваткой персонала и большой текучестью. Чтобы избежать этого, в ход идут не только инструменты привлечения (такие как ...

Классический рекрутинг остаётся в прошлом — на первый план выходят инструменты HR-маркетинга, которые помогают привлечь больше кандидатов и быстрее закрывать ...

В больших компаниях сложно отследить весь путь каждого кандидата и работу HR-отдела. Чтобы собрать обратную связь от кандидата, многие компании ...

Команда Beeline Казахстан постоянно ищет способы оптимизации своих процессов: «Мы на 300% используем инструменты автоматизации, потому что они упрощают найм ...

Цифры, аналитика, результат — HR-специалисты утверждают, что без этого невозможно двигаться в HR-процессах. Это подтверждает и HRBP в EFES Kazakhstan ...