Как закрывать вакансии за короткий срок? Это один из главных вопросов, который волнует HR-специалистов, работающих с массовыми вакансиями. В компании ...

У большого бизнеса всегда есть потребность в новых сотрудниках, а искать их трудо- и энергозатратно. С такой проблемой столкнулись и ...

От своих клиентов мы неоднократно слышали, что кандидаты все реже отвечают на звонки: соискатели не доверяют незнакомым номерам и опасаются ...

8 декабря 2022 года в Москве и Алматы прошло награждение победителей и финалистов ежегодной премии для проектов по HR-автоматизации «Супергерой ...

8 декабря 2022 года в Алматы и Москве прошло награждение победителей и финалистов ежегодной премии для проектов по HR-автоматизации «Супергерой ...

В случаях, когда кандидатов недостаточно, в ход пускают HR-маркетинг. А что будет, если автоматизировать обработку кандидатов, привлеченных с помощью него? ...

Что делать, если не хватает времени и ресурсов, чтобы обработать большое количество кандидатов? Автоматизировать рутинные коммуникации с ними. Так сделала ...

Чтобы построить хороший опыт кандидата и закрывать планы на найм, недостаточно использовать классические методы. Часто для решения этой проблемы компании ...

Когда сотрудник проходит все ступени карьерного роста и становится руководителем, он, как никто другой, хорошо понимает, что нужно в процессе ...

Массовый подбор всегда был сложным направлением для рекрутеров: нехватка соискателей, нерелевантные кандидаты, текучесть. Это большая нагрузка на них, потому что ...