В нашей команде подразделения IT-аутсорсинга работает более 350 человек: это и аналитики, и тестировщики, и разработчики. У них разные роли, ...
Что делать, если не хватает времени и ресурсов, чтобы обработать большое количество кандидатов? Автоматизировать рутинные коммуникации с ними. Так сделала ...
Чтобы построить хороший опыт кандидата и закрывать планы на найм, недостаточно использовать классические методы. Часто для решения этой проблемы компании ...
Когда сотрудник проходит все ступени карьерного роста и становится руководителем, он, как никто другой, хорошо понимает, что нужно в процессе ...
Массовый подбор всегда был сложным направлением для рекрутеров: нехватка соискателей, нерелевантные кандидаты, текучесть. Это большая нагрузка на них, потому что ...
Компании все чаще используют реферальную программу для поиска целевых кандидатов — она стала полноценной частью HR-стратегии в том числе и ...
Адаптация в компании помогает снизить стресс новых сотрудников, быстрее вовлечь в процесс работы и удержать их. ГК «Поликлиника.ру» заботится о ...
Масснайм всегда отличается нехваткой персонала и большой текучестью. Чтобы избежать этого, в ход идут не только инструменты привлечения (такие как ...
Среднее время закрытия линейных позиций составляет 21 календарный день, а если это руководящий состав, то срок увеличивается до 28 календарных ...
Классический рекрутинг остаётся в прошлом — на первый план выходят инструменты HR-маркетинга, которые помогают привлечь больше кандидатов и быстрее закрывать ...