Кандидаты, особенно массовый персонал, зачастую откликаются на несколько вакансий сразу, и при общении с работодателями они могут просто забыть, кто предлагал те или иные условия. Поэтому, если вы хотите выделяться среди конкурентов на рынке найма, забрендируйте канал коммуникации, в котором вы ведёте разговор с кандидатами так, чтобы у кандидатов создавалась ассоциация с вами.
О том, как это работает, какие варианты брендирования есть и как компании уже используют его — в статье.
Цепочка взаимодействия с кандидатами при обработке откликов и холодном поиске
Базово можно поделить работу с кандидатами на входящий поток (например, обработку откликов с работных сайтов) и исходящее взаимодействие (например, холодный поиск). При каждом из этих вариантов можно построить запоминающийся путь кандидата и забрендировать каналы взаимодействия так, чтобы при общении в них у соискателя возникала ассоциация с вами.
Например, кандидат сам откликнулся в работном сайте и попал в диалог с чат-ботом. Чтобы запомниться, вы можете забрендировать мессенджер, в котором происходит общение с кандидатом — WhatsApp, Telegram, «ВКонтакте» или Web Chat.
![Пример брендирования Web Chat и WhatsApp](https://blog.hrmessenger.com/wp-content/uploads/2024/07/Frame-427320149-1024x513.png)
Чтобы привлечь дополнительный трафик, вы можете сделать баннеры с QR-кодами, ведущими на хаб (страницу, где есть ссылки на все мессенджеры, в которых кандидат может пообщаться с ботом) или на портал вакансий, где размещены все активные вакансии компании — на них вы можете настроить брендовые цвета компании, добавить описание и логотип.
![С помощью баннера работодатели могут привлекать дополнительный трафик соискателей и вести его, например, на портал вакансий, где можно выбрать подходящую позицию, и на хаб, где можно выбрать удобный способ связи с компанией](https://blog.hrmessenger.com/wp-content/uploads/2024/07/Frame-427320152-1024x516.png)
![Варианты пути кандидатов, откликнувшихся на вакансию](https://blog.hrmessenger.com/wp-content/uploads/2024/07/Frame-427320153-1024x544.png)
Исходящее взаимодействие с кандидатами может проходить сразу через брендированный мессенджер, удобный для вас и ваших кандидатов, — WhatsApp или «ВКонтакте».
![Исходящий поток кандидатов](https://blog.hrmessenger.com/wp-content/uploads/2024/07/окно-2-1024x346.jpg)
Делайте оформление каналов связи в вашем стиле — мы с радостью поможем!
Брендирование помогает увеличивать конверсии: ботам, пишущим в брендированном канале, доверяют больше, и, следовательно, чаще отвечают:
![цитата ритейл](https://blog.hrmessenger.com/wp-content/uploads/2024/07/цитатай-2-1024x266.png)
Даже если кандидат сам откликнулся на вакансию, он легко может забыть, что была за компания. Брендированный канал же поможет создать ассоциацию, побороть баннерную слепоту и повысить лояльность к компании.
Если вы хотите увеличить конверсию, доходимость кандидатов и навести красоту в каналах коммуникаций с клиентами — напишите нам!