Прежде всего, информативностью. Многим специалистам в сфере HR пока ещё не очень ясно, где маркетинг и где кадровая политика компании; до последнего времени эти сферы пересекались примерно нигде. Константин Куница доходчиво объясняет, в каком мире мы живём и как мы здесь все оказались. Там про воронки, конверсии и прочие маркетинговые штуки, которые уже прижились в словаре современных эйчаров.
Во-вторых, мы рассказываем о том, что чат-боты вовсе не грозят заменить вас во время великой оптимизации. Это только инструмент, простой, эффективный и довольно податливый. Его удобно настраивать под себя и добиваться нужных результатов.
Третье – уже прикладное: пройдя все ступени от гнева до принятия цифровизации в HR, мы переходим к вопросу, где, собственно, нам использовать всех этих ботов? Наём – это самый очевидный ответ, но неполный: мы можем отдать боту внутренние коммуникации и опросы. И здесь нужны, конечно, конкретные примеры, кто и как это делает. Вуаля, такие примеры у нас есть!
